Propuesta destacada
Proceso completo de selección
Definimos el perfil, buscamos, evaluamos y acompañamos la incorporación hasta el primer día.
Valoración según perfil y alcance
Reclutamiento y selección en Rosas
Encuentra al mejor talento para tu empresa
Utilizamos sourcing especializado, entrevistas por competencias y pruebas psicométricas para medir el ajuste cultural antes de presentar una candidatura.
Decisiones claras desde la primera entrevista.
Describir mi vacante
Una búsqueda con criterio
Elige el nivel de apoyo que necesita tu vacante
Adaptamos el trabajo al nivel de especialización, urgencia y volumen de contratación.
Sourcing especializado
Accedemos a perfiles activos y pasivos en canales profesionales.
Para posiciones difíciles de cubrir
Evaluación del talento
Contrastamos competencias, idiomas y estilo de trabajo con pruebas adecuadas.
Informes claros para decidir
Qué hacemos por tu equipo
Cada candidatura pasa por una revisión concreta
Definición del puesto
Aterrizamos funciones, objetivos y criterios de éxito con la persona responsable.
Búsqueda multicanal
Combinamos base segmentada, plataformas profesionales y contacto directo.
Entrevistas estructuradas
Usamos preguntas comparables para separar experiencia real de impresiones.
Informe de finalistas
Recibes evidencias, riesgos y encaje de cada persona recomendada.
Método de trabajo
Así funciona nuestro proceso de reclutamiento
Un responsable te acompaña durante todo el proceso. Sin pasos ocultos.
Definimos el perfil
Acordamos prioridades, salario orientativo y contexto del equipo.
Buscamos y evaluamos
Filtramos experiencia, motivación y competencias con entrevistas y pruebas.
Presentamos finalistas
Recibes perfiles comparables y apoyo para la oferta y la incorporación.
La experiencia de nuestros clientes
La selección mejora cuando los criterios están por escrito
"Nos ayudaron a entender qué necesitaba realmente el puesto. La persona incorporada encajó desde el primer mes."
Cuando abrimos una posición técnica, recibimos demasiados currículums y poca información útil. Heredia HR ordenó el perfil, habló con cada finalista y nos entregó informes que pudimos comparar. El proceso fue más corto y la decisión quedó bien documentada.
Industria
Tecnología
Comercio
Servicios profesionales
Hostelería
Una mirada cercana al mercado local
Conocemos el ritmo de contratar en Cataluña
Heredia HR trabaja con empresas de Rosas y del entorno para cubrir puestos con criterios realistas. Escuchamos a quien liderará el equipo, revisamos la oferta y hablamos con las personas candidatas antes de recomendar una entrevista.
La comunicación es directa y cada fase tiene una fecha. Si el perfil no encaja, lo decimos pronto y ajustamos la búsqueda.
Preguntas frecuentes
Antes de iniciar una búsqueda
¿Qué información necesitáis para empezar?
El objetivo del puesto, sus funciones, ubicación, jornada, rango salarial y el contexto del equipo. Con eso preparamos el perfil de búsqueda.
¿Cuánto tarda en llegar una primera selección?
Depende de la especialización y disponibilidad del mercado. Acordamos un calendario en la reunión inicial y comunicamos los avances con frecuencia.
¿Incluís pruebas psicométricas?
Sí, cuando aportan información útil para el puesto. También podemos valorar idiomas y competencias concretas.
¿Qué ocurre si la incorporación no continúa?
La propuesta puede incluir una garantía de sustitución, con condiciones definidas por escrito antes de iniciar el proceso.