Diagnóstico inicial
Radiografía de personas y organización
Entrevistas, revisión de datos y prioridades compartidas para saber qué conviene abordar primero.
Proyecto desde 1.450 €
Consultoría estratégica de RR.HH.
Transforma tu organización con RR.HH. humana
Alineamos la estrategia de personas con los objetivos de negocio gracias a diagnósticos profundos y planes de acción realistas.
Decisiones claras. Cambios que se pueden medir.
Formatos de trabajo
Un punto de partida ajustado a tu realidad
Plan de mejora
Convertimos los hallazgos en acciones con responsables, fechas e indicadores.
Desde 1.900 €
Acompañamiento directivo
Reuniones de seguimiento para sostener decisiones difíciles y avances concretos.
Desde 780 € al mes
Áreas de consultoría
Ordenamos lo complejo para que puedas actuar
Clima laboral
Medimos percepciones y detectamos los puntos que frenan la colaboración diaria.
Cultura y employer branding
Definimos valores visibles en la experiencia de empleados y candidatos.
Diseño organizacional
Revisamos estructuras, responsabilidades y descripciones de puestos.
Gestión del cambio
Acompañamos fusiones, adquisiciones y reestructuraciones con fases claras.
Liderazgo directivo
Coaching para conversaciones exigentes, delegación y desarrollo de equipos.
Indicadores de RR.HH.
Elegimos métricas útiles para seguir rotación, compromiso y capacidad interna.
Cómo trabajamos
Una metodología que empieza escuchando
Escuchar
Hacemos entrevistas y grupos focales con empleados y responsables.
Entender
Contrastamos testimonios con KPIs de RR.HH. y datos operativos.
Avanzar
Cocreamos prioridades e implantamos fases con hitos medibles.
Experiencias de trabajo
Las conversaciones difíciles también pueden ser útiles
"Nos ayudaron a poner nombre a los problemas del equipo y a elegir tres acciones posibles. El cambio se notó en las reuniones."
"Llegamos con una estructura confusa y salimos con responsabilidades claras. El proceso incluyó al comité y a los mandos intermedios, así que las decisiones tuvieron recorrido. La forma de trabajar fue directa y respetuosa."
Industria local
Servicios profesionales
Comercio y turismo
Empresas familiares
Una mirada cercana
RR.HH. con contexto, criterio y conversación
Heredia HR trabaja con empresas de Rosas y Cataluña que necesitan tomar decisiones de personas con datos y sensibilidad. Entramos en la operación, hablamos con quienes la viven y dejamos herramientas que el equipo puede mantener.
No proponemos cambios decorativos. Priorizamos lo que afecta al trabajo diario, acordamos quién hará qué y revisamos los avances en fechas concretas.
Preguntas frecuentes
Antes de empezar
¿Cuánto dura un diagnóstico?
Habitualmente entre tres y cinco semanas, según el número de equipos y fuentes de información.
¿Trabajáis con equipos pequeños?
Sí. Ajustamos entrevistas, talleres e indicadores al tamaño real de la empresa.
¿Cómo se mide el plan de mejora?
Definimos hitos antes de empezar y revisamos indicadores como rotación, absentismo, participación y tiempos de cobertura.
¿Podéis acompañar una reestructuración?
Sí. Diseñamos la comunicación, preparamos a los responsables y ordenamos la implantación por fases.